Почему так важно вести кадровый учет узкому специалисту

Все еще доверяете кадровый учет бухгалтеру?!

Почему так важно вести кадровый учет узкому специалисту?

Бухгалтер не может вести кадровый учёт, потому что это разные виды деятельности, требующие разных компетенций. Бухгалтер работает с налоговым законодательством, а кадровый специалист — с трудовым. Кроме того, кадровый учёт требует глубоких системных знаний, которыми редко обладает бухгалтер.

Кадровый учет сопровождается большим количеством бумажной волокиты. Каждую операцию, связанную с сотрудником, предприниматель должен сопровождать соответствующим документом. Это касается приема на работу, увольнения, перевода на другую позицию, выплаты премий, соблюдение графика отпусков…

Правильное ведение кадровой документации позволяет избежать штрафных санкций со стороны контролирующих органов и даёт возможность работникам избежать проблем при оформлении пенсий, льгот, пособий и других выплат.

Цель кадрового делопроизводства — наладить эффективную систему работы с кадровыми документами, оформить трудовые отношения между работодателем и работниками, создать организационно-правовые основы трудовой деятельности, разрешить трудовые споры и подготовить необходимую отчётность.

Наш сервис гарантирует индивидуальный подход к каждому клиенту и полную конфиденциальность

Контакты

Ваша заявка успешно отправлена!

Ошибка. Не удалось отправить заявку. Попробуйте позже.

© 2013 — 2024. Все права защищены.